在大公司当个HR未免也太太太太太刺激了吧
大家好，我是你们的小朋友老陈鸭🙋♂️上集咱说到，我们故事的主人公小陈在实习求职路上，左腾讯，右字节，中间若干厂家递榄枝，可谓人生顺得飞起~
👉详情可戳：腾讯和字节跳动，我选择了...
而时至今日，在HR这条道路上摸爬滚打半年有余，我们的小陈却早已没了昔日清纯大学生的模样。究竟是怎样惨绝人寰的遭遇，带来了如此脱胎换骨的变化？
今天就跟大家讲讲，在大厂当一名HR，到底能有多刺激！
我有个上百万的项目想找您谈谈
没当HR之前，对有钱的认识可能至多也就是月薪过万真了不起呀，年入百万好牛掰呀，我什么时候才能这么有钱呀！咱上哪去找这样子的土豪做朋友呀。
但自从当了HR之后，货币的计量单位好像变成了W，微信含金率呈指数式增长，年入半百的好友数不胜数，一抓一大把，破百万的也不在少数。🙄
虽然实质上他们有多少钱雨我无瓜，但是真有机会跟人家来谈“上百万的项目”；一通电话还可能影响一个人、一家企业、乃至整个行业的生态🌩
“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，这难道不刺激🐴？
与社会精(kong)英(qi)斗智斗勇
招聘的过程，本质上是求职者与用人单位之间博弈的过程。某童年经典曲目就记录了HR与候选人之间的恩怨情仇（大雾：
来是come，去是go，come come go go；
点头yes，摇头no，yes yes no no；
我是I，你是U，I I U U；
见面问好，说Hello~ Hello! Hello~
你好吗？How are you?How are you?How are you?
谢谢你。Thank you .Thank you.Thank you。
熟人见面说声Hi! Hi! Hi!
临走分手说Bye-bye! Bye-bye! Bye-bye!
......
初闻不知曲中意,再听已是曲中人
👇经典回顾
而自从当了HR，每次与优秀候选人的接触，心里都会增加一个鲜活生命的重量。比如说，电话里头还聊得好好的，突然人家有事先挂了，然后电话再也打不通了，微信也不回了，怎么也联系不上了，就像人间蒸发一样。这就问你，刺不刺激😳。
生而为HR，这点事情不算什么
互联网HR部门之于互联网公司的关系，就好比老刀妹之于整个LOL的关系。卡特太强了，我们来削刀妹吧；锐雯太强了，我们来削刀妹吧；破败太强了，我们来削刀妹吧...HR也是同理：销售KPI不达标，是HR没招够人；产品研发太慢了，是HR没招好人；竞品公司太强了，是HR没挖到人...
图片来源：网络
如果这还不够刺激，那就瞅瞅以下经典案例吧；图片高能，滑动请慎重，未满3岁的小HR请在老HR的陪同下观看：
图片来源：网络
都说HR心理素质强，但有三句话随便就可以让一名HR猛男落泪：
下方区域HR同僚请先备好纸巾再戳击
▼
😳人还没来？
😒谁给招的？
😁不用人了。
背锅就算了，HR又是一个很神奇的工种：他们不仅要懂管理学、心理学、法律法规、财务，还要懂运营、懂市场、懂设计、甚至还要...
那么，就有小朋友要问饼叔叔了，HR，究竟是个什么神仙职业呀？
👆以上观点不仅错误，还错误，还错误。HR虽然会很多，管很多，但他们真不是神仙，可命运，却又让他们常常得是身兼多职，比如说：
1️⃣滑动以揭秘：
再过了几个月
他终于回消息了
2️⃣继续滑动揭秘：
没错👊
那就是
弱小无助的HR们也常常会因此反省自己😥
是因为我没急支糖浆吗？👩🔧
你以为这就完了？
然而，还有更恐怖的情况👇
以上部分图片来源：花样深圳
其实，HR是一个比较泛的概念
很多涉世未深的同学会以为，HR的工作不就是收收简历，打打电话，发发工资而已吗？
所以，很多同学也理所应当认为，HR门槛很低，天花板也很低。但其实，这部分的工作只是HR当中皮毛中的皮毛而已。
（连个正经的称呼都没有，比如说之前有人叫我陈HR？
。。。感觉哪里怪怪的😑
HR有六大基本的工作模块：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划，每一个模块其实都可以衍生出一个HR的职业方向，比如招聘专员、招聘经理；培训专员、培训经理...等等。
而上述的各种乌龙囧局，其实是负责招聘的同学最常见的情况。可以说他们是顶在业务的最前线，面临着多方的压力，没有身怀绝技，存活不下来~
再往多地讲，HR还有比如说HRBP、雇主品牌、组织发展等等发展方向，这些都是近些年来特别火热而且有前景的方向。
谈到前景，自然少不了钱这么个实在的问题。
确实，市场上大部分的HR入门的门槛是比较低的，只要你的沟通素养OK，最基本的招聘工作都是可以支持的，像是简历筛选、电话邀约，但也就仅仅局限于此，往深了走没有实打实的专业素养绝对是行不通的。
HR本身是个舶来品，在中国市场的实践时间也比较短。很多企业其实也不是很注重HR部门，小的公司还常常会模糊HR部门的定位，不重视HR，将其规置于行政部门。这也注定了这些企业能够支付给HR的薪水一般都是比较低廉的，专业发展空间也是很有限的。
下面给几个HR薪资方面的参考：
以上数据来源：人事星球
从职业发展来说，HR又是一个靠年龄吃饭的职业。不过，他吃的不是青春饭，而是成熟的经验积累，其实你也可以从薪资的涨幅看出些端倪。
那什么样的人适合做HR呢？
从素养上说，也正如上文，HR是一个需要懂很多知识的工种，优秀的HR要求的知识面会比较广，起码需要懂业务在做什么，以及如何帮助业务更好地解决业务问题。
举个例子讲，比如你是一个研发部门的招聘专员，自然逃不过要了解那些陌生的技术知识的命运，需要懂业务在研发什么，需要什么样的技术人才，用来解决怎么样的技术难题。
HR的一些通用的胜任素质可以参考下图：
可能有点虚。或者我觉得简单点来讲的话，如果你是一个爱与人交流、能言善辩、愿意成就他人，而且学习能力不错、比较聪明、有韧性的同学，不妨可以尝试下把HR纳入考虑的职业方向（这你还敢说HR的门槛低吗🤫）。
最后附一个鹅厂关于HR介绍的视频，说实在的，本HR看着很是热血沸腾呀，这才是我们HR真正的样子鸭👨💻
未完待续
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